思考之三:如何加强高校后勤实体财会队伍的建设。财会队伍建设是一个老话题，在高校后勤改革不断深化的过程中，如何通过各种形式的教育和培训来提高后勤财会队伍的政策水平和专业素质，以适应高校后勤实体的不断发展和壮大过程中的业务需要。
　　思考之四:如何建立高校后勤实体财会人员引进、选拔和聘用等新的用人机制，并建立相应的考核、奖惩制度。随着学校教育事业的快速发展，在后勤实体下属单位重组、调整和新建过程中，会计机构的设置和财会人员都将面临不同程度的调整，其中如何引进、选拔和聘任有一定专业水平和业务能力的财会人员，也是会计工作管理的一项重要工作。因此，应提倡“能者上，庸者下”的用人机制，在具体岗位聘任过程中，可采用公开招聘、竞争上岗、择优录用的办法，并建立相应的考核、奖惩制度，结合财会人员的不同岗位和实际工作情况，定期或不定期地采用多种形式的严格考核，以加强对财会人员的管理。
　　
　　五、浙江大学后勤集团会计工作管理小组的实践
　　
　　四校合并，浙江大学后勤集团于1999年1月组建成立。根据高校后勤社会化改革的需要，集团领导非常重视集团内部的财务管理和会计核算，为加强后勤集团会计工作的管理，于同年4月组建成立了后勤集团会计工作管理小组。十年来，根据人员变动和实际情况，先后数次进行了小组成员的调整。如今，浙大后勤集团会计工作管理小组组成人员为11人，组长由集团总裁担任，副组长由集团党委书记和会计主管担任，成员由集团财务投资部主任及有关下属单位财务主管8人担任。其中，高级职称6人(副教授2人、高级会计师4人)、会计师5人。几年来，浙大后勤集团会计工作管理小组主要做了以下几方面的工作。
　　1.召开会计工作管理小组工作会议共xx次;2.制定各种财务规章制度和实施办法共xx个;3.编印《浙江大学后勤集团财务规章制度(汇编)》第1-3辑;4.举行各类专题报告、讲座、培训及会计知识竞赛共xx次(xxx人次);5.组织开展会计信息调查、专项财务检查xx次;6.配合上级有关部门审计、检查、专项调查工作xx次;7.参加全国和省有关会计学会学术交流会活动，共xx人次，交流学术论文xx篇次。
　　浙江大学后勤集团会计工作管理小组通过以上各项工作和活动，使浙大后勤集团会计工作迈上一个新的台阶，加强了集团内部的财务监督管理和会计核算工作，学校职能部门如审计、财务处对会计工作管理给予了充分的肯定，提高了后勤财会人员的整体素质，适应了集团发展的需要。
　　现集团所属在岗财会人员66名，其中:高级会计师6人，会计师21人，初级职称29人，会计师职称以上人员占财会总人数的41%;大专以上40人，占60%;后勤集团有17人先后被评为浙江大学2003-2008年度优秀财会人员。几年来，后勤集团财会人员积极开展财会理论研究，在各类刊物上发表论文xx篇，获1999-2000年浙江省教育会计学会优秀论文三等奖 1篇;获2001-2002年浙江省教育会计学会优秀论文一等奖1篇、三等奖2篇;获浙江省教育会计学会2004年度科研课题一等奖1项，2005年度科研课题二等奖1项。●
　　
　　作者简介
　　钱酉山，男，浙江宁波人，中共党员，现为浙江大学后勤集团财务顾问，中国教育会计学会高校后勤财会专业委员会会长，高级会计师、注册会计师。
　　钱酉山同志长期从事高等学校财务管理和高校后勤产业资本运营、资产管理等工作。1984年初任原杭州大学财务处副处长(主持工作)，1992年任处长，1999年初任浙江大学后勤集团总裁助理，分管集团财务管理工作。钱酉山同志是中国教育会计学会第一、二、三、四、五届理事;曾任中国教育会计学会副秘书长、《教育财会研究》杂志编委;任浙江省会计学会理事、浙江省教育会计学会副会长、《浙江教育财会》杂志副主编;曾先后主编《杭州大学财务规章制度》第1-4辑;主编《浙江大学后勤集团财务规章制度》第1-3辑;主编《高等学校后勤改革财务管理理论与实践》一书。结合高校和高校后勤产业财务管理实际开展理论研究，先后发表论文20余篇，其中多篇获奖。